MANAGEMENT - RH
FORMATION DE TUTEUR
Mis à jour le 05/12/23
Objectifs
- Accueillir et veiller à l’intégration du nouvel arrivant
- Organiser et planifier le parcours d’acquisition des compétences
- Assurer la transmission de son métier
- Suivre et évaluer la progression de la personne
Public
Toute personne ayant à transmettre son expertise et son savoir-faire à un jeune en contrat d’alternance ou à un adulte, en l’accompagnant individuellement.
Programme
Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
- quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
- le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)
Identifier les missions et la posture du tuteur :
- le positionnement du tuteur
- le champ d’actions, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur
Réussir l’accueil et l’intégration :
- objectifs de l’accueil et de l’intégration
- les pratiques facilitant l’intégration
Découvrir les liens intergénérationnels au travail :
- qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?
Organiser la transmission des compétences :
- découvrir les clés de la transmission
- définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré
- accompagner le nouvel arrivant au quotidien
Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré :
- les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
- les règles de communication et les techniques d’entretien
- la gestion et la prévention des conflits
2 jours soit 14 heures
- 24-25 septembre 2024
830 € nets de taxes / pers.
Min. : 4 participants
Max. : 8 participants
CCE Exercer le rôle de tuteur en entreprise – Fiche RS5368
Certificateur : CCI France
Date d’enregistrement de la certification CCE : 17/03/2021
Tarif et modalités, nous consulter.
NB: Un candidat à la certification est éligible au dispositif CCE s’il a mis en œuvre au moins 1 fois une ou des compétences/sous-compétences liée(s) au CCE concerné - pour plus d'informations cliquer ici
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
- Apports théoriques et échanges, mises en situation, jeux pédagogiques, exercices
- Séances de formation en salle
- Supports de cours fournis aux stagiaires au format papier ou numérique.
- Signature de feuilles d’émargement.
- Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de formation.
Consultant Formateur en Ressources Humaines
Acquérir les compétences techniques indispensables à la gestion du personnel
[CCE] Exercer le rôle de tuteur en entreprise (éligible CPF)
[CCE] Exercer la mission de formateur en entreprise (éligible CPF)
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