RESSOURCES HUMAINES
HARCÈLEMENT, SEXISME ET VIOLENCES AU TRAVAIL : IDENTIFIER ET AGIR
Mis à jour le 15/12/23
Vous souhaitez sensibiliser vos publics pour plus d'égalité ?
Vous accompagnez des victimes ou des auteurs de comportements sexistes ou harcèlement sexuel ?
Formez-vous en équipe pour maîtriser les enjeux de l'égalité femmes-hommes et filles-garçons. Une formation opérationnelle et adaptée à votre quotidien professionnel basée sur la Ludo pédagogie, pour que vous puissiez passer à l'action dès le lendemain : cette journée sera ludique, expériencielle, et favorisera le partage de pratiques.
Objectifs
- Identifier et caractériser les situations de sexisme ou de violences sexuelles
- Appréhender enjeux, politiques sociales et cadre juridique de l'égalité femme - homme
- Connaitre les moyens actionnables en situation problématique pour agir efficacement
- Comment créer son plan d'action pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel, adapté à son contexte
Public
Professionnel·les accompagnant·es
Managers,
Responsables RH
Programme
Les situations propres à votre public et votre contexte d'intervention
- Les signaux d'alerte pour identifier les situations problématiques
- Partage d'expériences et de pratiques professionnelles
- Vous adapter aux besoins et spécificités de votre public
- L'influence du cadre de votre mission sur l'accompagnement du sexisme et harcèlement sexue
Le cadre légal, recommandations de bonnes pratiques, et définitions clefs
- Discriminations et sexisme, genre, outrage et harcèlement, violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on
- Comportements acceptés VS comportements condamnés
- Les obligations de votre structure
Comprendre les facteurs protecteurs et facteurs à risque pour prévenir les comportements sexistes
- L'influence des normes sociales : stéréotypes et normes de genre, rôles sociaux, système sociétal
- Favoriser des relations positives, et une dynamique de groupe égalitaire
- Cadrer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel
Construire son intervention pour accompagner et agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel
- Quelle posture professionnelle
- Monter un atelier de sensibilisation et/ou accompagner une personne
- S'appuyer sur un réseau de partenaires, et travailler en équipe
- Les outils mobilisables, et structures vers qui orienter
À définir conjointement
Voir devis
Interentreprise :
Min. : 3 participants
Max. : 8 participants
Intra-entreprise :
Min. : 1 participant
Max. : 6 participants
Sans prérequis
- Apports théoriques t échanges
- Jeux / outils ludopédagogiques
- Mises en situation
- Signature de feuilles d’émargement.
- Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation.
- Questionnaire de satisfaction.
- Attestation de formation.
Consultante experte issue de l’accompagnement social, fondatrice d’une structure dédiée à la ludopédagogique à impact
CCI Portes de Normandie, 215 route de Paris à Evreux
ou site entreprise